BENEFITS

BENEFITS社内制度

SCROLL

たくさんのメンバーが
集まり、働く場所。
1人1人が仕事とプライベートを
思いっきり楽しめるように、
JAVAコーポレーションでは
様々な制度を用意しています。

SYSTEM制度一覧

産前産後休業制度 / 育児休業制度

かけがえのない時間を大切にできます!

出産・育児のための休業制度。産前6週・産後8週の産前産後休業、そして子どもが満1歳になるまで育児に専念できる育児休業制度があります。保育園に入所できない等の事情がある場合には子どもが2歳に達するまで延長できます。

母性健康管理の措置

妊娠中、混雑した電車に乗らずに
出勤できます!

妊娠中または出産後1年を経過していない場合に、通勤緩和措置として時差通勤や、就業中の通院が認められるものです。妊娠中も安心して働くことができます。

育児短時間勤務

復帰後も慣れるまで無理なく働けます!

小さな子のいるママは復帰してもすぐに以前のように働くことは難しいので、復帰直後は勤務時間を短くして無理なく働くことができます。
例 : 販売スタッフ/ 9:30 〜 17:00
  社内スタッフ/ 9:00 〜 16:30

自己申告制度

幅広いキャリアアップの
チャンスがあります!

年に一度、全社員を対象に実施。会社に対する要望や自分のキャリアビジョンを直接幹部に伝えることができます。現在社内で勤務している女性の大半が販売スタッフの経験を生かして活躍しています。

表彰制度

SHOPという一つのチームで
目標を目指す!

ジャヴァコーポレーションはチームを大切に仕事をしているので、お店ごとに上期・下期・フェア―など予算達成上位店が表彰されます。表彰制度を利用して食事をしたり、みんなで使える物を購入します!

休日休暇

自分らしく過ごしてリフレッシュ!!

全職種、全社員114日のお休みがあります。お休みを利用して海外旅行を楽しむ社員も多くいます。
販売スタッフ/ 月9日(定休日含む)、夏期・冬期休暇 各3日
社内スタッフ/ 日曜日、年末年始、会社の指定する土曜日及び祝日

研修制度

未経験でも大丈夫!
プロの販売スタッフになれます!

入社前には社会人になる心構えを学べる研修。入社後には新人研修やキャリアに応じた研修があります。その他、カラーセミナーや女性の立ち居振る舞いを学べるものなど随時充実したセミナーを開催しています。

家賃補助手当

一人暮らしの方をサポート!

月額の賃借料(共益費含む)に応じて入社月度より最大5年間支給致します。新生活をスタートさせるにあたって、毎月の負担を少しでも軽くできればと思っています。

CAREER UP 
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キャリアアップ制度

入社時はスタッフとしてスタートし、その後、適正やスキルに応じて段階的にキャリアアップしていくことができます。販売をベースに、幅広く大きなステージがあることで、自分なりの目標を持って仕事に取り組めます。

キャリアモデル1

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入社時
スタッフ
(新人)
販売スタッフとしてのマナー、接客の基礎を身につける
2年〜
サブ
SHOPの中心となり、接客からディスプレイまでの店頭業務全般を行う
3年〜
店長
スタッフの指導や、商品の発注などを行う。また、SHOPの責任者として店舗運営を行い、全員の意識を統一させる

キャリアモデル2

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5年〜
リーダー
自店の状況確認と、後輩への接客指導やアドバイスを行う
6年〜
チーフ
他店の店長へのアドバイスやサポートを行う
8年〜
サブ
マネージャー
複数の店舗を持ち、スタッフが働きやすい環境を作る
10年〜
マネージャー
担当ブランドのお店の状況を確認し、1つのブランドをまとめていく
10年
以上
ヘッド
マネージャー
スタッフ全体を把握し、マネージャーへのアドバイスを行う